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基本信息

个人履历

20

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所得荣誉

语言能力

国语比较标准无地方口音

基本听说能力 能进行正常交流

国语

英语

知识技能

持之以恒的毅力

专业知识扎实

良好的客户关系

目标清晰明�

消费心理学

人力资源管理

思维灵活敏捷

个人文化修养较好

这里举出工作中遇到过的重点问题或危机 描述自己如何让问题化解或如何让危机的损失降到最低的过程 体现身处危机时的临场处理能力 相对理论 老板更看重具体事实

处理问题能力

实例

岗位职责

岗位名称 所在部门 直接上级 直接下级

本职

统筹力

协调力

向心力

管理销售与市场

制定发展规划

贯彻执行公司的企业文化

核心竞争力

领导力

团队

协作

创新力

专业

技能

执行力

学习力

教导力

感召力

组织力

决策力

基本领导技能主要包括以下内容 从经验中学习 沟通 倾听 果断 提供建设性反馈 对有效的压力管理的指导 构建技术方面的任职能力 与上级构建良好的关系 与同事构建良好的关系 设置目标 惩罚 召开会议 而发挥领导力的最有效途径 就是领导者以身作则 身教 往往比 言传 更为有效 领导者要一贯坚持以身作则

执行力是

项目成败的直接

因素 如何能切实可行的推进项目执行

有效的可行性战略需要系统缜密的执行力管理推动 使战略落实到具体的行动布局上实施

有了战略的大方向指导 便需要严格规范的制度严密推行 从而调动成员的积极性和主观能动性

具体到项目的实际推行过程中 或多或少会遇到问题或随机性危机 除了防范于未然外 临场的应变能力同样有效的把控大局稳定进行

战略

应急

制度

专业技能

任何领导者的首要任务通常都是领导别人 大多数领导者在最开始时都是有某一特定技能的人 或是销售 或是会计或是软件设计 最好的领导者让他们的技术和专业技能随着时间的推移而增长 渐渐地成为他们所在领域的重要专家 并逐渐地善于领导他们的团队

技能进修

消化技能

结合实践

总结经验

团队协作

一个团队不能只依靠一个人的力量 要着力打造一个优秀的团队 而不是优秀的个人 始终把团队放在第一位 一切以团队的利益为主 团队就是一个人 统一的目标 统一的步伐

对待团队的其他成员要有一个包容的心态 团队工作需要成员在一起不断地讨论 如果一个人固执己见 无法听取他人的意见 无法和他人达成一致 团队的工作就无法进行下去

团队中的任何一位成员 都有自己的专长 所以必须保持足够的谦虚 将自己的注意力放在他人的强项上 才能促使团队不断地进步

核心是人

了解成员

包容的

心态

保持谦虚

作为领导者 必须协调好上下级之间的关系 包括上下级机关 领导与群众之间的关系 同时同级之间的关系 包括平行的部门 单位 职位之间的关系也同样重要 只有把组织内部和外部的这些方面的关系都协调好了 才能创造良好的内部和外部的关系环境 保证计划 决策的顺利推行和组织目标的最终实现

协调

奋斗目标

工作计划

职权关系

政策措施

思想认识

不同部门 单位 人员的工作目标出现矛盾冲突 必然导致行动的差异和组织活动的不协调 因此 协调好不同部门 单位和人员之间的工作目标 成了协调工作的重要内容

计划不周或主客观情况的重大变化 是导致计划执行受阻和工作出现脱节的重要原因 因此 根据实际情况特别是重大情况变化 调整工作计划和资源分配 是协调工作的重要内容

各部门 单位 职位之间职权划分不清 任务分配不明 是造成工作中推诿扯皮 矛盾冲突的重要原因 因此 协调各层级 各部门 各职位之间的职权关系 消除相互之间的矛盾冲突 也是协调工作的重要内容

政策措施不统一 互相打架 是造成组织活动不协调的重要原因 消除政策措施方面的矛盾和冲突 也是协调工作的重要内容

在组织管理过程中 不同部门 单位 人员对同一问题认识不一致 观点 意见不相同 往往导致行动上的差异和整个组织活动的不协调 因此 协调不同部门 单位 人员的思想认识 统一大家对某个问题的基本看法 成了协调组织活动的前提条件和协调工作的重要内容

领导者在种种领导活动中 善于捕捉新事物的萌芽 提出新的设想 新的方案 创造性地进行工作的能力 创造是领导者活动的根本属性 一个称职的领导者 应当是创造新世界的设想者和组织者 勇于开拓创新是现代领导者的基本特征

观念创新也意味着思想解放 需要使每个组织成员果断地摒弃陈旧 僵化的观念 不断将自身的思想跟上时代进步和环境发展的步伐

随着客观环境的变化 任务性质的变化 领导方式不是教条式一成不变的 领导者要根据对各种因素的分析掌握 因地制宜 因时制宜 因人制宜 根据不同的对象和情况 进行领导方式的创新

环境创新不能局限于适应环境 它不仅包括组织为适应外界环境变化而调整组织自身的领导活动和关系 而且要发挥人的主观能动性 通过领导创新活动去影响 改变环境 使环境更加有利于未来领导活动的顺利开展

分配制度的创新的主旨在于寻找组织以往从未采用过的新的分配程序 分配原则 分配标准 分配方式等 激发组织员工的工作热情

新观念

新方式

新环境

新制度

目标规划

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最终目标

思考调整

中段完成目标

初步完成目标

总结

自我评价

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